¿QUE SIGNIFICA QUE ME DESPIDAN POR NECESIDADES DE LA EMPRESA?
El despido por necesidades de la empresa es una causal de término de contrato contemplada en la legislación laboral chilena, específicamente en el artículo 161 del Código del Trabajo. Este tipo de despido se justifica cuando el empleador enfrenta circunstancias objetivas que hacen indispensable la desvinculación del trabajador. Algunas de estas causas pueden ser:
- Problemas económicos de la empresa.
- Disminución en la productividad o modernización de procesos.
- Cambios en el mercado o en la estructura organizacional.
Es importante entender que este despido no se basa en una falta del trabajador, sino en motivos estructurales, técnicos o económicos de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para que sea procedente?
Para que el despido por necesidades de la empresa sea válido, deben cumplirse ciertos requisitos legales:
- Carta de despido: El empleador debe notificar por escrito al trabajador, indicando de forma clara y específica las causas del despido.
- Aviso previo: El empleador debe dar un aviso con 30 días de anticipación o, en su defecto, pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Pago de indemnizaciones: Si corresponde, se deben pagar la indemnización por años de servicio, vacaciones y las demás prestaciones legales.
¿Qué acciones legales puede tomar el trabajador?
Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, arbitrario o que no se ajusta a los requisitos legales, puede ejercer las siguientes acciones:
- Demanda por despido injustificado
El trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales. Si el juez determina que no existieron verdaderas necesidades de la empresa o que la causal fue mal aplicada, puede:
- Calificar el despido como injustificado.
- Ordenar el pago de una indemnización adicional (en general si aplica un recargo del 30% extra sobre la indemnización por años de servicio).
2. Reintegro según sea el caso particular
En ciertos casos (por ejemplo, si hay fuero sindical o maternal), el despido puede ser declarado nulo y el trabajador podría ser reintegrado a su puesto.
3. Nulidad del despido
Si el empleador no pagó las cotizaciones previsionales al momento del despido, el trabajador puede demandar su nulidad. Esto obliga al empleador a seguir pagando remuneraciones hasta que regularice la situación.
Conclusión
El despido por necesidades de la empresa debe estar debidamente justificado. Si fuiste desvinculado bajo esta causal y tienes dudas sobre la legalidad del proceso, asesórate con un abogado experto en derecho laboral. En nuestro estudio jurídico, podemos ayudarte a evaluar tu caso y defender tus derechos, hemos tenido éxito en un 99% de nuestros casos laborales sobre despidos injustificados.
¿QUE ES UN DESPIDO INJUSTIFICADO?
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato de trabajo sin una causa legal válida o sin seguir el procedimiento establecido por la ley. En Chile, el Código del Trabajo exige que los despidos estén fundamentados en causales específicas (como necesidades de la empresa o incumplimientos graves del trabajador).
Si un trabajador considera que su despido no tiene fundamento legal, puede demandar al empleador ante los tribunales laborales. Si se acredita el despido injustificado, el trabajador puede obtener una indemnización tales como un recargo legal sobre los años de servicio y devolución del descuento de AFC, que se suma a las indemnizaciones legales por años de servicio y aviso previo, entre otras que corresponde según el caso particular de cada persona.
¿QUE ES EL AUTO DESPIDO? (DESPIDO INDIRECTO)
El auto despido, también llamado despido indirecto, es el derecho que tiene el trabajador a poner término a la relación laboral por culpa del empleador, cuando este incurre en conductas graves que hacen imposible continuar con la relación laboral.
Estas conductas pueden incluir: falta de pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones previsionales, incumplimientos graves del contrato, entre otros. El trabajador debe presentar una demanda ante el tribunal laboral y, si se acredita la culpabilidad del empleador, tendrá derecho a las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.
¿QUÉ ES LA RESERVA DE DERECHOS?
La reserva de derechos es una declaración formal que realiza el trabajador al momento de firmar un finiquito, donde deja constancia de que se reserva el derecho de presentar futuras acciones legales contra el empleador, generalmente por montos no pagados o situaciones que considera injustas.
Es una herramienta importante, ya que permite firmar el finiquito sin perder la posibilidad de demandar posteriormente, por ejemplo, por despido injustificado, diferencias de sueldo, horas extra no pagadas, etc.
¿QUÉ ES LA TUTELA LABORAL?
La tutela laboral es un procedimiento especial establecido en el Código del Trabajo para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores. Se aplica cuando un empleador vulnera estos derechos, como por ejemplo, en casos de discriminación, acoso, represalias, o violación de la dignidad del trabajador.
Este procedimiento puede usarse incluso si la relación laboral aún está vigente y tiene por objetivo detener la vulneración, sancionar al empleador y reparar el daño causado al trabajador.
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, consiste en una conducta sistemática y reiterada de hostigamiento, maltrato o humillación hacia un trabajador, por parte de empleadores, jefaturas o incluso compañeros de trabajo.
Este tipo de acoso afecta la dignidad del trabajador y puede generar consecuencias graves en su salud física y mental. La legislación chilena establece mecanismos de denuncia tanto a nivel interno (en la empresa) como externo (ante la Inspección del Trabajo o tribunales). El trabajador afectado puede recurrir a una tutela laboral para obtener protección y reparación
¿Qué es un Comparendo ante la Inspección del Trabajo?
El comparendo ante la Inspección del Trabajo es una instancia administrativa y de carácter obligatorio según el caso, en la cual las partes de una relación laboral (trabajador y empleador) son citadas por la Dirección del Trabajo con el fin de intentar una conciliación frente a un conflicto laboral.
Este procedimiento busca resolver controversias sin necesidad de acudir directamente a los tribunales de justicia. Las materias más comunes por las que se cita a un comparendo incluyen:
- No pago o pago incompleto de remuneraciones.
- No pago de cotizaciones previsionales.
- Despido injustificado o indebido.
- Incumplimiento de condiciones laborales pactadas en el contrato.
- Prácticas antisindicales.
Una vez citado, la asistencia es obligatoria. Si una de las partes no concurre sin justificación, se puede dejar constancia de su inasistencia y esto podría ser utilizado como antecedente en una eventual demanda judicial.
¿Qué sucede si no hay acuerdo en el Comparendo?
Si en el comparendo no se alcanza un acuerdo entre las partes, se deja constancia en un acta, la que puede servir como prueba ante los tribunales laborales. En estos casos, el trabajador o trabajadora puede optar por iniciar una demanda laboral.
Proceso Legal de una Demanda Laboral en Chile
Dependiendo del monto y la naturaleza de la demanda, el procedimiento judicial puede seguir dos vías principales:
- PROCEDIMIENTO MONITORIO
Este procedimiento está diseñado para resolver casos más simples y de menor cuantía de manera más rápida.
Etapas del procedimiento monitorio:
- Presentación de la demanda: El trabajador presenta la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- Revisión del tribunal: El juez puede dictar una resolución favorable al trabajador si los antecedentes son suficientes.
- Oposición del empleador: Si el empleador se opone, se cita a una audiencia única
- Audiencia única: Si no hay oposición o si el tribunal estima necesario oír a las partes, se fija una audiencia donde se puede dictar sentencia ese mismo día.
Este procedimiento es más ágil, pero solo aplica cuando se exige el pago de sumas bajas y no se reclama, por ejemplo, el despido injustificado.
2. PROCEDIMIENTO ORDINARIO O DE APLICACIÓN GENERAL
Se utiliza para causas más complejas o de mayor cuantía, como despidos injustificados, nulidad del despido, tutela de derechos fundamentales, entre otros.
Etapas principales:
- Presentación de la demanda: Se ingresa ante el Juzgado del Trabajo.
- Contestación de la demanda: El empleador tiene un plazo legal para responder.
- Audiencia preparatoria: Se presentan pruebas, se discuten hechos y el tribunal puede intentar una conciliación.
- Audiencia de juicio: Se presentan los medios probatorios (testigos, documentos, peritajes, etc.) y se dictará sentencia.
Este procedimiento puede tomar varios meses dependiendo de la complejidad del caso y la carga del tribunal.
Nuestra recomendación
Si estás enfrentando un conflicto laboral, ya sea como trabajador o empleador, es importante contar con el asesoramiento legal adecuado desde el inicio del proceso, ya que tanto los comparendos ante la Inspección del Trabajo como las demandas judiciales tienen consecuencias importantes.
En nuestro estudio jurídico, somos especialistas en derecho laboral enfocada en la defensa de los trabajadores, y te podemos acompañar en cada etapa del proceso para defender tus derechos e intereses.